philip.keonig

Philip nous a rejoint dans la mare le 24 janvier 2018, voici son message de présentation (original sur https://coa.crapaud-fou.org/channel/general?msg=uJ3XwQxq5fhFK6ukS )

Merci bcp pour votre accueil; plusieurs personnes m'avaient recomandé de contacter Cedric , voila chose faite; je suis aussi un peu en off pour raison de santé .... donc pédale très douce jusqu'en juin 2018 ... mes engagements tournent autours des 17 sujets sociétaux interdépendants de l'ONU - http://www.globalgoals.org ; la raison d'etre est de les redessiner pour le 21eme siècle, c'est a dire de repenser tous ces sujets afin de nous permettre de devenir régénératif pour les 6 P: personnes, planète, profits, paix, partenariat, prospérité.

Un exemple simple pour les organisations - arriver a une typologie 3.0, tel que définie par deux universités suisses Business School Lausanne et UNI St Gall: voir http://www.truebusinesssustainability.org ; cette typologie 3.0 pourrait se définir pour les 17 sujets.

sujet 3 - santé et bien être; dans une typologie 3.0 l'epigenetique, l’autoguérison et le neurocognitivisme, les sagesses des grandes traditions (tao, veda, chamanisme, etc ...), l’évolution des consciences seraient au cœur.

sujet 4 : éducation - la aussi neurocognitivisme - voir INC a Paris , Dr Jacques Fradin - nous permettait d'optimiser les potentiels de chacun sur l'ensemble des intelligences multiples - voir Gardner, en s'assurant de satisfaire les besoins fondamentaux humains de chacun, mutuellement et réciproquement selon définition de ces besoins par Manfred Max Neef ( voir sa matrice 4 x 9 sur wikipedia en english). il sera bon de travailler sur les dons et talents, compétences hard et soft humaines et humanisantes - communication non violente, théorie U de Otto Scharmer, cercle restoratif, etc....

ma vie a changé en mieux depuis que je me suis plongé dans la spirale dynamique - voir http://www.spiraledynamqiue.com pour site et livre en français. Cette théorie des années 1960 de Clare Graves et Don Beck permet de mieux comprendre l’évolution des individus, des organisations, des civilisations et de la société. Meme si c'est pas parfait ... cela permet de mieux cerner qui est qui et comment chacun de nous évolue a partir de son propre révérenciel de valeurs, croyances, peurs, comportements et logiques d'actions, expérience de vie. Frederic Laloux a adapte et étendu cette théorie aux organisations publiques et privées - voir http://www.reinventingorganizations.org - très utile aussi !! Voila je m’arrête la pour aujourd'hui: je me réjouis de nos échanges et de trouver des personnes et organisations curieuses, convaincues, pionnières qui souhaitent co-créer des transitions et transformations pour le bien commun, en libérant les potentiels humains, organisationnels et sociétaux. a très bientôt et bravo pour votre initiative et vos engagements. amitiés depuis Genève.

ce blog de G4 - soit Global Goals for Greater Good, et Greater Geneva (inclus Grenoble, Lyon, Ain, Haute Savoie, .... et Lausanne, Arc Lémanique) for Global Goals - résume certains aspects mentionnés ci-dessus. Les synergies avec notre mare sont sans doutes multiples et passionnantes !

Puis plus loin

Mes expériences organisationnelles locales, Suisses et mondiales durant 22 ans ne m'ont pas permis de comprendre au delà de l'expérience et du constat affligeant de la médiocratie, tel que Gottlieb Guntern, psy Suisse l'a décrit dans son livre "la mediocratie démasquée". Voir son oeuvre sur http://www.creando.org , surtout le livre sur le leadership créatif

1. In the sign of the butterfly- qui lie ouverture de conscience, avec stress et compétences pour voir le tout et ses parties, d etre empathique et capable d abstraction et d'oeuvrer pour le bien commun
2. Thé spirit of creativity- en réunissant durant 10 ans des prix Nobel, il propose un processus de cocreation et cocreativity, comment repousser le savoirs et les connaissances par la sagesses et spiritualité au sens du développement humaine

Cela a été le début d une quête sur les 5 dernières années. Livres rencontres conférences et affiliations à divers groupes de penseurs et transformateurs m a amener à comprendre et proposer de transcender les divers freins, obstacles et peurs face au changements.

Je vous partage volontiers
1. Synthese de 12 ans d expérience business pour aller vers une économie et un business mode l circulaire
2. Nos activités depuis 2017 à Genève. Comme tu dis nous avons ici un écosystème international et local très intéressante. Je me réjouis si les crapauds souhaite venir ... participer ... contribuer ... compléter nos idées at actions. Voir nos activités sur http://wiki.g4-ll.net
La prochaine grande action internationale sera un workshop G4 au WSIS FORUM 2018, LE 19.3 réservez la date ... et restez qq jours l'événement clos le 23.3

Philip nous a quitté le 11 juillet 2018, emporté par un cancer. http://www.hommages.ch/Defunt/115232/KONIG_Philip

Nous avons perdu un crapaud fou de valeur. Si vous l'avez connu, n'hésitez pas a laisser un mot sur cette page.